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          畢業生小心誤入求職心理誤區

          來源:環訊編輯部 點擊:19349

              選工作:忘記了短期與長期目標的關系

            小譚是一所知名大學的應屆畢業生,上學期間積累了豐富的社會實踐經驗,成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產生了苦惱:有的工作待遇很好,但自己不喜歡;自己喜歡的,待遇又很差。

            這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業的大學生來說,前3年是一個人逐步認識社會和認識職業的過程,工作應該有助于自己增長見識,開拓視野。在這個階段,關鍵是培養自己把每一件事情做好的能力。家庭經濟困難的學生,可先完成短期目標,找個高薪的工作,把興趣先放一放;家庭條件好的學生,沒有近憂,可從長遠考慮,為發展打好基礎。

            風險和報酬成正比關系,在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇,在現實中是不存在的。心態要平和一些,把現實看得更多樣化一些。做好現在的需求和未來的發展之間的權衡,心理上就會減少許多沖突。

            寫簡歷:只從自己的立場出發

            有一位云南某大學的應屆畢業生,大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀,一心想去外企,簡歷投了不少,但很多企業連面試的機會都沒有給他。

            這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單,沒有表現出企業想要的東西。投簡歷時要學會換位思考,如果你是企業的領導,你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業的基本情況,然后有針對性地制作求職信。一份精心準備的求職信,也讓企業覺得你對他們非常重視。

            簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來,要與眾不同,而不是面面俱到。很多大學生在選擇職業時漫天撒網,這是一種不知所措、生怕喪失機會的表現。現在上了大學不一定就能解決工作問題。大學生也得考慮自身定位,調整好期望值。無論多優秀,都應該抱著先到基層鍛煉的心態,機會自然就來了。

            面試:心態上操之過急

            小常是個活潑漂亮的女孩子,今年已經參加了不少單位的面試。在面試的過程中,她表現得十分活躍。但往往面試過后,企業方面就沒有什么消息了,這讓她很惶恐。

            在面試時,要根據企業和招聘崗位的實際情況,恰如其分地表現自己。如果你應聘的是銷售崗位,就應該表現得積極主動,充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位,應該表現你很有創意,很有想法;對于行政崗位,則要表現得穩妥、謹慎和周全。當然,不同的企業對人的要求也不一樣,外企喜歡主動型的人;國企則要求穩妥第一。

            在激烈的競爭中,恰當地表現自己十分重要。表現錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在于找準目標,這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞,即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

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